In Nederland heerst
de gedachte dat in Amerika de woon werk balans erg naar de werk kant overhelt.
Voor zover vind ik dat over het algemeen wel meevallen. Het is wel waar dat
Amerikanen over het algemeen veel minder vakantie hebben dan in Europa maar dat
is dan ook wel het enige. Dat je bijvoorbeeld in Amerika veel gemakkelijker
ontslagen zou kunnen worden heb ik helemaal niets van gemerkt. Zo heb ik mijn
werkgever behoorlijk zien worstelen om een niet functionerende medewerker
uiteindelijk van zijn loonlijst te kunnen krijgen. Wat ik verder zie is dat in
Amerika veel minder Email verkeer in het weekend is dan in Europa. Verder wordt
de persoonlijke levenssfeer erg gerespecteerd. Als je afzegt voor werkafspraak
wordt bijna nooit naar de oorzaak gevraagd. Dat heb ik in het vrije (en botte) Nederland
wel heel anders meegemaakt. Daar was vaak één goede reden nog niet genoeg om
niet in het weekend te werken. Ik denk dat deze woon-werkbalans erg van inkomen
afhangt. In de lagere loonklassen zal het heel anders zijn dan bij de modale en
hoger inkomens
In de grotere Amerikaanse
bedrijven (met over het algemeen een rustgevende winstmarge) zie ik juist een
heel andere beweging namelijk het doodknuffelen van medewerker. Dieet, kook- en
knutsel wedstrijden onder werktijd. Half verplichte bijeenkomsten waar een
aantal TED video’s voor zelfbewustwording worden afgespeeld. Een andere
multinational in de olie heeft als
beleid om vergaderingen elk half uur te onderbreken voor een ontspanning en stretch
sessie. Bij weer een andere klant zag ik daadwerkelijk dat speciale bureaukussens (ongeveer als de afbeelding) werden uitgedeeld voor een powernap onder werktijd. Het werd zelf nog gênanter
toen mijn project vastliep terwijl de zwaar snurkende databasebeheerder dit met
een simpele muisklik had kunnen oplossen. Bij hetzelfde bedrijf werd ook erg
veel nadruk op pamflet hieronder gelegd. De 18 tips zijn op zich zelf al komisch. Maar het wordt hilarisch dat wel alle 18 adviezen systematisch heb moeten negeren om als
externe binnen dit bedrijf het project op een juiste manier te kunnen afronden. 
De vaste medewerkers hebben door de inzet van ons alle adviezen gewoon kunnen volgen. Hierom heb ik nog advies 19, Huur een externe mochten de regels in gedrang komen.
